Für Unternehmen
Unsere Kunden profitieren durch unsere Unterstützung, nicht nur von unserer Expertise, sondern gewinnen auch mehr Zeit und Freiheit, sich auf andere wichtige Dinge zu fokussieren.
Sobald wir die gesuchte Stelle gemeinsam besprochen haben und das Anforderungsprofil definiert ist, kann es schon losgehen. Wir gehen gleich für Sie auf die Suche und können Ihnen in der Regel bereits nach wenigen Wochen eine Longlist unterbreiten oder erste passende Kandidat*innen präsentieren.
Wir bieten zusätzlich auf Wunsch, eine objektive eignungsdiagnostische Verfahrungsweise basierend auf KI (Künstlicher Intelligenz) inkl. detaillierter Auswertung an. Vor allem bei leitenden Angestellten, Führungskräften oder sehr verantwortungsvollen Positionen kann dies ein wichtiger objektiver Entscheidungspunkt für die Passgenauigkeit zum Unternehmen, zur Stelle und den Mitarbeiter*innen/Kollegen*innen darstellen.
Zudem bieten wir professionelles Coaching und HR-Beratung zu Struktur-, Transformations- und Organisationsthemen an. Sprechen Sie uns gerne an. Wir unterstützen Sie!
Wir sichern Ihnen absolute Diskretion, Loyalität, Verbindlichkeit und Ehrlichkeit zu. Erwarten dieses aber auch von Ihnen. Unser Anspruch ist höchste Qualität und vollste Zufriedenheit.
Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu! Nutzen Sie bequem das untenstehende Anfragenfeld oder schreiben oder rufen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie!
Welche Vorteile bringt mir ein Headhunter / Executive Search / Personalberater?
Personalwirtschaftliche Studien zeigen, dass es 50-100 % eines Jahresgehalts ausmacht, wenn Unternehmen eigenständig rekrutieren. Die Mitarbeitersuche durch einen Headhunter bringt für die Personalabteilung und das Unternehmen nicht nur allgemein einen geringeren Aufwand mit sich, das Unternehmen spart auch bezüglich der Bewerbungsgespräche und der Vorauswahl enorm viel Zeit. Desweiter profitieren Unternehmen von einer hohen Fach-Expertise und Spezialisierung.
Wann ist es sinnvoll einen Headhunter / Executive Search / Personalberater zu beauftragen?
- Bei vertraulichen Positionen
- Wenn die gesuchten Kandidat*innen nicht auf dem freien Markt vorhanden sind
- Bei Spezialisten-Positionen, schwer zu besetzenden Stellen oder verantwortungsvollen Positionen
- Wenn Sie hochkarätige Positionen nicht offiziell ausschreiben möchten. Vor allem bei hochkarätigen Positionen oder neuen Aufgabengebieten ist dies eine gelebte Praxis, nicht nur aus Wettbewerbsgründen, sondern auch aufgrund der Geheimhaltung im Markt
- Wenn potenzielle Kandidat*innen identifiziert und mit Fingerspitzengefühl angesprochen werden müssen
Nutzen auch Sie die Vorteile einer professionellen Personalrekrutierung. Rufen Sie uns gerne an oder klicken Sie auf unser unverbindliches Kontaktformular!
